남양주시의회 김영실 의원,정약용 도서관에서 장애인 공무원 목소리 직접 듣는다

[NWS방송] 27일‘다름을 넘어 함께하는 공직사회’ 라는 주제로 장애인 직원 간담회 추진…“장애가 아닌 능력과 경력으로 평가받는 공직사회 만들어야”

남양주시의회 김영실 의원이 남양주시 장애인 공무원들의 근무환경과 인사·보직 과정에서 겪는 어려움을 직접 듣기 위한 장애인 직원 간담회를 추진한다.

이번 간담회는 장애인 공무원들이 실제 공직생활에서 경험하는 인사·보직, 직무배치, 근무환경 및 조직 내 소통 등에 관한 의견을 청취하고 개선방안을 모색하기 위해 마련됐다.

김영실 의원은 그동안 장애인 당사자의 목소리를 정책에 반영하기 위한 현장 중심의 의정활동을 지속해 왔다.

특히 수어자원봉사 활동을 비롯해 장애인 체육 및 복지 현장과 지속적으로 소통해 왔으며, 장애인 당사자와 가족의 목소리가 실질적인 정책으로 연결될 수 있도록 장애인 권익과 복지 향상을 위한 의정활동을 이어왔다.

이번 간담회에서는 장애인 공무원들이 조직 내에서 실제 경험하고 있는 다양한 문제와 개선 의견을 직접 청취할 예정이다.

특히 ▲장애가 아닌 경력·역량·직무 적합성을 중심으로 한 인사배치 ▲장애인 공무원의 보직 및 경력개발 기회 ▲장애 특성에 따른 합리적인 근무지원 ▲인사이동 과정에서 당사자 의견을 충분히 반영할 수 있는 소통체계 ▲장애인 공무원이 조직 구성원으로서 공정하게 성장할 수 있는 근무환경 조성 등에 대해 폭넓게 의견을 나눌 계획이다.

김영실 의원은 “장애인 공무원에게 필요한 것은 특별한 대우가 아니라 장애로 인해 필요한 부분은 충분히 지원받고, 인사와 보직에서는 한 사람의 공무원으로서 능력과 경력으로 공정하게 평가받을 수 있는 환경”이라고 강조했다.

이어 “장애인 공무원이 장애 때문에 특정 업무나 역할로 한정되는 것이 아니라 자신의 전문성과 역량을 충분히 발휘하고 조직 안에서 지속적으로 성장할 수 있어야 한다”며 “이번 간담회에서 나온 현장의 목소리가 일회성 의견 청취에 그치지 않고 남양주시의 인사·조직문화 개선으로 연결될 수 있도록 살펴보겠다”고 밝혔다.

김 의원은 특히 장애인 공무원 문제를 복지의 관점에만 한정해서는 안 된다고 강조했다.

장애 특성에 따른 정당한 지원과 편의 제공은 적극적으로 보장하면서도, 인사·보직·교육·경력관리에서는 장애 여부보다 개인의 능력과 성과, 경력과 직무 적합성이 우선되는 조직문화가 필요하다는 것이다.

김영실 의원은 “다른 것은 다르게 지원하되, 같은 것은 같은 기준으로 평가받아야 한다”며 “장애인 공무원들이 후배들에게 ‘열심히 일하고 역량을 쌓으면 장애와 관계없이 공정하게 평가받고 성장할 수 있다’는 모습을 보여줄 수 있는 남양주시가 되도록 제도적 개선방안을 지속적으로 모색하겠다”고 말했다.

이번 간담회를 계기로 장애인 공무원의 근무환경뿐 아니라 인사·보직과 경력개발 전반에 대한 실질적인 개선 논의가 이루어질지 주목된다.