(NWS내외방송=한승목 기자)경기 구리시 구리자원회수시설(일명 소각장)을 위탁 관리하는 S사의 근로자들이 회사 대표를 상대로 고용노동부 의정부지청에 노동조합 및 노동관계 조정법(부당노동행위)위반과 단체협약 규정 미준수로 처벌해 달라는 진정서를 제출한 사실이 뒤늦게 알려졌다.

구리자원회수시설은 환경보존과 안정적인 생활폐기물 처리를 위해 2001년 구리시 토평동 일원에 국비 203억원, 도비 152억원, 시비 257억원 등 도합 612억의 세금이 투입된 시설로 구리시 관리 하에 소각전문처리 민간사무. 위탁업체인 S사와 K사가 20년 간 독점운영하고 있는 곳이다. 이중 S사는 쓰레기소각과 재활용선별에 대한 위탁업무를 동시에 맡은 업체다.

민주노총 산하 전국공공노조운수회사서비스노동조합 구리자원회수시설 분회(이하. 자원시설 민노총)는 13일, “구리시로부터 자원회수시설을 위탁받아 관리하는 S사가 근로자를 탄압하고 근로기준법을 상습적으로 위반해 지난 달 중순 경 부당노동행위와 단체협약규정 미 준수에 대한 처벌을 요구하는 진정서를 고용노동부 의정부지청에 제출했다”고 밝혔다.

진정서는 ‘2018년 민주노총 산하 전국공공운수사회서비스노동조합 구리자원회수시설분회 설립 이후 S사측이 2019년 정년이 도래한 근로자 7명 중 민노총 간부로 활동하던 K씨를 표적해고 했다는 내용이다.

자원시설 민노총에 따르면 2018년 12월 21일 단체협약을 체결한 사측이 이를 위반하고 민노총 근로자를 탄압하기 위해 과반수 노동조합을 결성한 후 정년퇴직 근로자 7명 중 민노총 간부 K씨만을 2019년 11월 28일자로 ‘계속 고용 반대’를 결정하고 결국 2019년 말 K씨를 강제 퇴사 시켰다는 주장이다.

이와 함께 민노총을 노골적으로 탄압하기 위해 민노총 근로자들을 왕따시키거나 집단으로 괴롭혀왔다는 주장도 나왔다. 자원시설 민노총은 그 근거로 “지난 1월 말경에는 사측 노조 소속 근로자가 민노총 소속의 S사무장을 이유도 없이 폭행해 사측에 폭행죄로 중징계 처분을 요청 했지만 징계위에서 5:5로 결정됐음에도 사측은 2/3가 안된다는 이유로 무혐의 처리했다”고 폭행사건의 고소 내용을 제시했다.

한편, 이 사건은 현재 고용노동부 의정부지청에 진정서가 제출돼 참고인 조사가 진행 중으로, 진정인인 자원회수시설 근로자측에 따르면 고용노동부는 진상이 파악되는 결과에 따라 고발 등의 후속 조치를 취할 것으로 알려졌다.

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